ESG市场的最新变化

澳大利亚在2018年12月通过了“现代反奴隶制法案”[1]要求公司对运营和供应链中的现代奴隶风险采取行动。在2016年，披露工资性别差在英国成为新的监管要求； 日本自2016年也规定了公司需披露员工的性别构成，流动率和升职情况。甚至马来西亚和泰国政府也在采取行动，均在2017年更新了公司治理准则； 在马来西亚的新准则中，公司必须“遵守公司治理准则的规定或提供替代方案”，而不是“遵守或解释”。

自1838年荷兰政府强制公司在年报中披露有关环境和人力资源的风险以来，公司一直都是监管机构在ESG领域的主要目标。事实上一直以来，政策制定者提出的以公司或发行人为重点的监管规定的数量超过了以投资者为重点的监管规定的数量的1到2.5倍。在2019年，并不只是上市公司需要履行与ESG相关的披露要求。随着监管机构的关注点从发行人审查拓展到ESG投资领域，预计投资者（无论是资产所有者还是资产管理者）都会看到不断涌现的监管要求集中在ESG投资领域。