什么是ESG？

首先，让我们揭开ESG首字母缩略词的神秘面纱，以突出显示ESG投资者在寻找股票进行分析时寻找的东西。在评估您的投资组合的潜在股票时，除了通常的财务状况外，ESG投资还需要研究和考虑环境，社会和治理问题。

E代表环境

环境因素要求研究各种因素，以正面和负面的方式说明公司对地球的影响。一个对环境积极积极的管家公司可能值得您付出。 

要研究和分析的环境主题包括：

气候变化政策，计划和披露。

温室气体排放目标，以及公司如何实现这些目标的透明度。

碳足迹和碳强度（污染和排放）。

与水有关的问题和目标，例如使用，保护，过度捕捞和废物处置。

使用可再生能源，包括风能和太阳能。

回收和安全处置方法。

绿色产品，技术和基础设施。

为员工带来的环境利益，例如骑自行车计划和基于环境的激励措施。

与美国环境保护署（EPA）和其他环境监管机构的关系和过去的历史。

有关这些详细信息，请查找使用受尊重的可持续性标准（如全球报告倡议组织（GRI）和负责任的投资原则（PRI））编写的可持续性报告。带有可持续性页面的公司网站对于新兴的ESG投资者可能非常有用，但是当它们包含的细节不足以描绘出完整的图片时，请当心。例如，我们对那些表现出回收承诺的公司表示赞赏，但仅凭这些公司就不值得在“ E”类别中打勾。请注意，在以上所有要点中，“目标”一词是如何散布的。虽然目标不错，但能证明实际进展的具体数字和指标要好得多。

耐克 （NYSE：NKE）是一家符合ESG环保标准的公司。耐克公司是环保事业的领导者，其首席可持续发展官负责其许多环保工作。其Flyknit和Flyleather产品在开发时就考虑到环境可持续性。耐克加入了一家名为RE100的公司联盟，誓言到2025年在其运营中提供100％可再生能源。还有更多，但任何有兴趣的投资者都应阅读耐克最新的可持续发展报告，该报告使用GRI框架，可持续发展会计标准委员会（SASB） ）以及联合国的可持续发展目标（SDG），这些都是ESG投资者应寻求的宝贵数据的绝佳范例。

S代表社会

社会组成部分包括与人有关的元素，例如公司文化和影响公司，乃至整个社会的员工，客户，消费者和供应商的问题。 

有关社会方面的信息，ESG投资者应查看使用受尊敬的标准（例如GRI或PRI）的可持续发展报告，因为这些可持续发展报告不仅涉及环境问题，还包括有关员工，供应商和社区要素的信息。

要研究和分析的社会主题包括：

员工待遇，薪酬，福利和福利。

员工敬业度和员工流失率/流失率。

员工培训与发展。

员工安全政策，包括预防性骚扰。

雇用和授予晋升机会和加薪方面的多样性和包容性。

符合道德的供应链采购，例如无冲突的矿产以及负责任地采购食品和咖啡。

企业的使命或更高目标（或缺乏目标）。

消费者友好度，客户服务响应速度以及包括诉讼，召回和监管处罚在内的消费者保护问题的历史记录。

在社会正义问题上的公众立场以及游说努力。

埃森哲 （NYSE：ACN）  拥有令人钦佩的工作场所方法，在《财富》杂志  连续11年最佳工作公司名单中名列前茅。埃森哲密切关注其多样性和员工队伍的包容性。该公司计划提高其工作场所的性别比例，目标是到2025年底拥有50％的女性雇员和50％的男性雇员。埃森哲还计划改善其公司结构，并承诺到2015年至少有25％的女性董事总经理。 2020年。如果您打开埃森哲的《企业公民报告》，您会发现其努力满足了联合国的某些SDG框架，并且该报告还使用了GRI披露标准。 

G用于公司治理

公司治理部分涉及董事会和公司监督，以及股东友好与管理为中心的态度。ESG投资者可以用较为宽松的术语来分析企业管理层和董事会如何与不同的利益相关者建立联系，如何经营企业，以及企业激励措施是否与企业的成功相吻合。  

在代理季节，每年都会有公司治理问题出现，大多数公司都会在年度会议上提交代理声明。这些文档涵盖了各种公司治理主题。股东对每年提交给他们的各种问题进行投票，例如高管薪酬（“按薪说酬”），董事任命和股东提议。 

研究和分析的治理主题包括：

高管薪酬，奖金和津贴。

薪酬与驱动长期业务价值的指标挂钩，而不是推动短期EPS增长的指标。

高管是否有权使用降落伞（退出时可获得巨额奖金）。

董事会和管理团队的多元化。

董事会组成有关独立性和相互联系的董事会-这可能表明存在利益冲突。

代理访问。

公司是否设有机密董事会。

董事长和首席执行官的角色是否分开。

多数票与多数票对董事的投票。

双级或多级库存结构。

与股东沟通的透明度以及股东提起诉讼的历史。

与美国证券交易委员会（SEC）和其他监管机构的关系和历史。

Intuit （NASDAQ：INTU）满足公司治理类别中的许多属性。它已经实现了40％的多元化董事会，是当今美国企业最高级别的董事会之一。 

强大的管理团队和董事会拥有大量的“游戏皮”，这意味着他们拥有自己所管理的股票，并具有个人动机以使公司表现良好。Intuit用强大的股票所有权准则来显示这一点，该准则要求Intuit的首席执行官必须持有相当于其年薪10倍的股票，非雇员董事必须持有相当于其年度现金储备金的10倍的股票。Intuit通过将其高管的激励性薪酬与收入和非GAAP（公认会计原则）营业收入以及公司在与员工，客户，合作伙伴和股东相关的年度目标上的整体绩效联系起来，从而表现出问责制。