ESG除具有帮助发现有吸引力的长期投资机会的能力外，由于其在降低风险方面的作用，在金融领域也具有很大的吸引力。利益相关者待遇问题，包括气候变化和资源稀缺，给所有公司的运营和利润带来了严重的风险。为了了解整合ESG如何能够帮助投资者减轻风险，这里列举了一些使用ESG可能会有所帮助的有风险的公司行为示例。
在最近的最坏情况下，PG＆E （NYSE：PCG） 成为第一家遭受沉重打击的公司，部分原因是气候变化引发的条件引起了大火。PG＆E宣布破产，如果公司没有为应对气候变化的风险做好充分的准备，或者甚至更积极地投入工作以改善全球变暖的前景，那么极端后果可能会变得更加普遍。
那工人待遇呢？有理由认为，不高兴，不健康或压力大的员工不会急于成为品牌代言人，不会为公司提供优质的客户服务或为公司构想创新的想法。他们也更有可能辞职，从而导致较高的员工离职率，迫使公司在雇用，培训和入职新员工上花费更多的钱。研究表明，善待员工（并保持他们的工作投入）有助于企业运营。盖洛普说，擅长吸引员工的公司的每股收益增长是竞争对手的四倍以上。与排名靠后的公司相比，排名靠前的公司的客户参与度更高，生产力更高，保留率更高，
多样性也是要付出的。员工，管理团队和董事会中性别，种族和其他形式的多样性低的公司会失去智力资本和宝贵的见解。研究表明，由完全相同类型的人员组成的团队也会做出更糟糕的决定，并且财务状况也不佳。2018年，麦肯锡检查了美国，加拿大，拉丁美洲和英国的366家上市公司的数据，发现性别，种族或族裔多样性处于前四分之一的公司更有可能产生高于其国家中位数的财务回报行业。反之亦然。麦肯锡总结说：“多元化可能是一个竞争优势，随着时间的流逝，市场份额会转向更多元化的公司。”
