随着疫情在全球的爆发，ESG投资更受资金客户的关注，一些资金客户要求基金经理禁止买入“非法裁员”、“破坏劳工权益”的上市公司股票。
至于妇女儿童的权益则更加成为ESG的禁区。“尤其是海外机构客户挑选基金公司，可能更为看重ESG的理念”有基金业内人士向券商中国记者指出，随着公募基金公司越来越多的对接来自海外客户的资金与服务，基金公司的ESG理念也逐步开始强化，欧美客户通常对基金管理人的ESG有着非常高的要求，同时也有着选择的倾向。
在妇女儿童、劳工权益、环境、财务丑闻等方面，ESG投资对这些因素非常敏感。这意味着交银施罗德基金公司截至去年四季度末，重仓1000万股持有新城控股的操作行为，不符合ESG的要求，且交银施罗德基金公司本身也为海外客户提供服务和产品。
根据彭博社最近的报道，这场正在蔓延的大流行病正促使投资者更加重视ESG中的劳工权益，因为资金户对企业员工病假和合同工权利等问题的咨询量大幅增加。波士顿伊顿万斯公司（Eaton Vance）旗下的ESG基金经理表示，疫情爆发期间需要评估雇主如何与合同工打交道，看它们在大流行期间是裁掉员工还是继续支付薪酬、是否提供了充足的医疗保险，以及是否允许在家工作。
客户的ESG投资的要求，让许多基金经理非常头疼，因为拒绝ESG投资意味着客户会把资金撤走。
“衡量这个领域的表现非常困难，因此很容易让人觉得不太好实施。”英国伦敦的一位ESG基金经理史蒂夫韦古德表示，虽然公司能够测算基金投资股票的阿尔法值和超额回报，但没有的明确的框架来衡量企业对人权或劳工权利的积极影响。
晨星统计，2019年美国市场共有206亿美元的资金流向了ESG开放式或ETF基金，接近2018年的4倍。2020年1季度，美国ESG基金获得105亿美元资金净流入，创纪录新高。而且，在3月市场抛售潮中，ESG基金仍获得16亿美元的资金流入。
