《中国科创板上市公司ESG报告》全文发布：CEO税前报酬总额为20万元-772万元

据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，ESG（环境、社会责任、公司治理）信息的披露已成为影响机构决策的重要因素。科创板公司的ESG风险管理和信息披露情况如何？全市场首份《中国科创板上市公司ESG报告》在科创板开市一周年之际发布。报告显示，ESG观念在科创板已有一定基础；不过，一些公司对部分ESG信息的披露还不够充分。

科创板实行注册制，以信息披露为核心。ESG信息披露指的则是环境、社会责任和公司治理信息的披露。这份新出炉的报告关注了92家科创板上市公司的相关信息披露，得到的总体结论是，ESG观念在科创板已有一定基础。

具体分方面来看，在环境议题管理及信息披露上，在92家样本公司中，约92%的公司在招股说明书中披露了污染物排放指标信息；有4家公司发布了2019年企业社会责任报告；有2家公司披露了温室气体排放数据。

报告撰写人之一、相关评级机构负责人王学柱认为，对于环境信息披露，上海证券交易所在《科创板股票上市规则》中有明确要求。这一块目前还有一定进步空间。他说：“尤其是新材料、高端设备、生物医疗等这几类企业，要评估可能影响企业中长期发展的环境风险，并适当的规划管理，披露环境管理和绩效信息，向投资机构和中小投资者展示企业管理风险和成本的能力。”

在社会议题管理及信息披露这一个维度上，报告显示，所有样本公司都在年报中披露了产品的定位和研发方向，以及研发资金的投入情况，绝大多数公司2019年的研发费用较2018年有了大幅提高。此外，13%的公司在年报中披露了扶贫工作的开展情况。

业内人士指出，像是商业贿赂和贪污腐败、人力资源管理、供应链劳工管理、慈善和公益等，都是受到关注的社会议题，需要进行充分披露。

在第三个方面也就是公司治理信息披露方面，报告显示，在92家样本公司中，公司CEO在2019报告期内从公司获得的税前报酬总额为20万元-772万元，没有分开披露固定薪酬和可变薪酬所占比例的信息。在所有样本公司中，对高层管理人员公开的奖金考核期限为月度、季度、或年度，没有2-3年的考核机制。在2019报告期内，只有15%的公司对于高层管理人员有股权激励机制。

对此，王学柱认为，薪酬和激励机制有待进一步完善优化。“CEO和高层管理人员的薪酬，和公司的长期绩效联动，现在变得越来越重要，尤其是可变薪酬，包括股票和现金奖金和中长期考核指标关联，以及递延支付，是国际上比较认可的薪酬管理实践。”

需要看到的是，对ESG信息的充分披露，是向投资机构、中小投资者、监管机构等利益相关方，展示企业可持续发展的能力。ESG投资是关注中长期投资收益的投资模式，ESG投资的本质就是选出真正高质量、可持续发展的公司，而非依靠短期的资源消耗作为商业模式的公司。